Human Resource Management

► Gestione delle risorse umane: processo di reclutamento e selezione dei dipendenti, orientamento e induzione, formazione e sviluppo, valutazione dei dipendenti (prestazione di valutazione), compensazione e benefici, motivazione, mantenimento di rapporti adeguati con i dipendenti e con i sindacati, mantenimento dei dipendenti sicurezza, benessere e misure salutari in conformità con le leggi sul lavoro della terra. ✦
➻ Umano: si riferisce alla forza lavoro qualificata nell'organizzazione
➻ Risorsa: si riferisce alla disponibilità limitata o alla scarsità
➻ Gestione: indica come ottimizzare e utilizzare al meglio tali risorse limitate e scarse al fine di raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi di ordinamento.
【Gli argomenti trattati in questa app sono elencati di seguito】
⇢ HRM - Panoramica
⇢ Importanza di gestione delle risorse umane
⇢ L'ambito di gestione delle risorse umane
⇢ Caratteristiche dell'HRM
⇢ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale
⇢ HRM - Pianificazione
⇢ Analisi del lavoro
⇢ Design del lavoro
⇢ Valutazione del lavoro
⇢ HRM - Gestione dei talenti
⇢ Funzioni di gestione dei talenti
⇢ Vantaggi di un'efficace gestione dei talenti
⇢ HRM - Formazione e sviluppo
⇢ Sviluppo di carriera
⇢ Il bisogno di sviluppo professionale
⇢ Obiettivi di sviluppo della carriera
⇢ Responsabilità dello sviluppo delle risorse umane e della carriera
⇢ Processo di sviluppo della carriera
⇢ Sistema di pianificazione della carriera
⇢ HRM - Gestione delle prestazioni
⇢ Efficiente gestione e valutazione delle prestazioni
⇢ HRM - Impegno dei dipendenti
⇢ Regole di coinvolgimento dei dipendenti
⇢ HRM - Prestazioni dei dipendenti
⇢ Recensioni sulle prestazioni dei dipendenti
⇢ Coaching
⇢ Lavorando su Low Morale
⇢ HRM - Gestione delle retribuzioni
⇢ Obiettivi della politica di remunerazione
⇢ Importanza della gestione delle retribuzioni
⇢ Tipi di compensi
⇢ Componenti di risarcimento
⇢ HRM - Premi e riconoscimenti
⇢ Tipi di premi
⇢ Paga flessibile
⇢ Cultura organizzativa e pratiche HR
⇢ Stili di gestione
⇢ HRM - Diversità sul posto di lavoro
⇢ Problemi nella gestione della diversità
⇢ Sensibilizzazione di genere
⇢ HRM - Relazioni industriali
⇢ Leggi sul lavoro
⇢ HRM - Risoluzione delle controversie
⇢ Procedure di risoluzione delle controversie
⇢ HRM - Questioni etiche
⇢ Problemi principali nella gestione etica
⇢ HRM - Audit e valutazione
⇢ HRM - Internazionale
⇢ IHRM contro HRM
⇢ HRM - eHRM
⇢ HRM - Unità su piccola scala
⇢ Sfide delle risorse umane: come affrontarle in modo efficiente?
⇢ Audit delle risorse umane - Significato, fasi e vantaggi
⇢ Terminazione e Outplacement
⇢ Gestione strategica delle risorse umane
⇢ Razionale della gestione strategica delle risorse umane
⇢ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane
⇢ Modello strategico di gestione delle risorse umane
⇢ SHRM nei paesi del terzo mondo
⇢ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane dall'Africa
⇢ Politiche delle risorse umane
⇢ Formulare le politiche delle risorse umane
⇢ Politiche specifiche delle risorse umane
⇢ Politica di ricompensa
⇢ Pari opportunità di lavoro e azione affermativa
⇢ Risorse dipendenti
⇢ Livelli di pianificazione delle risorse umane
⇢ Reclutamento e selezione
⇢ Intervista
⇢ Gestione delle prestazioni
⇢ Misurazione della performance del settore pubblico
⇢ Gestione dei sistemi di ricompensa
⇢ Sviluppo delle risorse umane
⇢ Analisi delle esigenze di formazione (TNA)
⇢ Modello di formazione sistematica
⇢ Relazioni con i dipendenti
⇢ Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendenti-datore di lavoro
⇢ Gestione delle risorse umane basata su talento e competenze
⇢ Quadro delle competenze
⇢ Gestione delle risorse umane basata sulla competenza (CBHRM)
⇢ I limiti della PMS tradizionale
⇢ Gestione internazionale delle risorse umane
⇢ Diversità internazionale e IHRM
⇢ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale
⇢ Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel settore pubblico
⇢ Reclutamento e conservazione di risorse umane per la salute

Aggiornamento Human Resource Management 2.7

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