Human Resource Management
8.5 14
v2.7 by Intelitech
Human Resource Managementの詳細
Intelitechからリリースされた『Human Resource Management』は教育アプリだ。apkfab.com/jpから『Human Resource Management』のファイルサイズ(APKサイズ)：13.26 MB、関連ムービー、pv、スクリーンショット、詳細情報などを確認できる。apkfab.com/jpではIntelitechより配信したアプリを簡単に検索して見つけることができる。『Human Resource Management』に似ているアプリや類似アプリは92個を見つける。現在、Human Resource Management appのダウンロードも基本プレイも無料だ。『Human Resource Management』のAndroid要件はAndroid 5.0+なので、ご注意ください。APKFabあるいはGooglePlayから『Human Resource Management apk』の最新バージョンを高速、安全にダウンロードできる。APKFab.com/jpでは全てのAPK/XAPKファイルがオリジナルなものなので、高速、安全にダウンロードできる。
►ヒューマンリソースマネジメントとは、従業員の募集と選択、オリエンテーションと誘導、トレーニングと開発、評価（評価の実施）、報酬と給付の提供、動機付け、従業員と労働組合との適切な関係の維持、従業員の維持安全、福祉、健全な措置を確保することを目的としています。 ✦
➻ヒューマン：○人の熟練した労働力。
➻➻資源：限られた範囲を参照するか、最低であるか？
➻：管理策：管理：それを最適化し活用する方法を最適化し、それを利用し、限られた目標を達成するための目標 - 目指す目標を目標とする。
【このアプリケーションの対象は下に掲載されています】
⇢HRM - 概要
HRMの重要性
HR HRMの範囲
HRMの特徴
HR人事戦略と事業戦略の統合
⇢HRM - 計画
⇢ジョブ分析
⇢仕事のデザイン
⇢仕事の評価
⇢HRM - タレントマネジメント
T人材管理の機能
Effect効果的な人材管理のメリット
⇢HRM - トレーニングと開発
⇢キャリア開発
Careキャリア開発の必要性
⇢キャリア開発 - 目標
⇢HRM＆キャリア開発責任
⇢キャリア開発プロセス
⇢キャリアプランニングシステム
⇢HRM - パフォーマンス管理
⇢効果的な業績管理と評価
⇢HRM - 従業員の関与
Employ従業員参加ルール
⇢HRM - 従業員のパフォーマンス
⇢従業員の業績レビュー
⇢コーチング
Lowロー・モラールで働く
⇢HRM - 報酬管理
Comp報酬政策の目的
Comp報酬管理の重要性
Comp報酬の種類
Comp補償の要素
⇢HRM - 報酬と表彰
R報酬の種類
⇢フレキシブルペイ
⇢組織文化と人事慣行
⇢管理スタイル
⇢HRM - 職場の多様性
多様性の管理における課題
⇢ジェンダーの感作
⇢HRM - 労使関係
⇢労働法
⇢HRM - 紛争解決
⇢紛争処理手続
⇢HRM - 倫理問題
Eth倫理管理の主な課題
⇢HRM - 監査と評価
⇢HRM - 国際
⇢IHRMとHRM
⇢HRM - eHRM
⇢HRM - 小規模単位
⇢HRチャレンジ - 効率的に対処するには？
⇢人的資源監査 - 意味、段階およびその利点
⇢ターミネーションとアウトプット
⇢戦略的人事管理
strategic戦略的人事管理の根拠
businessビジネス戦略と人材戦略の統合
⇢戦略的人材管理モデル
第3世界諸国におけるSHRM
アフリカからの特定の人材管理事例
⇢人的資源政策
human人材政策の策定
⇢特定の人事制度
⇢報酬の方針
⇢平等な雇用機会と肯定的な行動
⇢従業員のリソース
human人材計画のレベル
⇢募集と選択
⇢インタビュー
⇢パフォーマンス管理
⇢公共部門のパフォーマンス測定
⇢システム管理に報酬を与える
⇢人材育成
⇢トレーニングニーズ分析（TNA）
⇢体系的な訓練モデル
⇢従業員関係
employee従業員と雇用者との関係の統一的な心理学的理論
才能と能力を基盤とした人材管理
⇢コンピテンシーフレームワーク
⇢能力ベースの人材管理（CBHRM）
traditional伝統的なPMSの限界
⇢国際人材マネジメント
⇢国際的多様性とIHRM
international国際組織における人的資源の源泉
public公共部門における募集と業績評価
health健康のための人材の採用と維持
➻ヒューマン：○人の熟練した労働力。
➻➻資源：限られた範囲を参照するか、最低であるか？
➻：管理策：管理：それを最適化し活用する方法を最適化し、それを利用し、限られた目標を達成するための目標 - 目指す目標を目標とする。
【このアプリケーションの対象は下に掲載されています】
⇢HRM - 概要
HRMの重要性
HR HRMの範囲
HRMの特徴
HR人事戦略と事業戦略の統合
⇢HRM - 計画
⇢ジョブ分析
⇢仕事のデザイン
⇢仕事の評価
⇢HRM - タレントマネジメント
T人材管理の機能
Effect効果的な人材管理のメリット
⇢HRM - トレーニングと開発
⇢キャリア開発
Careキャリア開発の必要性
⇢キャリア開発 - 目標
⇢HRM＆キャリア開発責任
⇢キャリア開発プロセス
⇢キャリアプランニングシステム
⇢HRM - パフォーマンス管理
⇢効果的な業績管理と評価
⇢HRM - 従業員の関与
Employ従業員参加ルール
⇢HRM - 従業員のパフォーマンス
⇢従業員の業績レビュー
⇢コーチング
Lowロー・モラールで働く
⇢HRM - 報酬管理
Comp報酬政策の目的
Comp報酬管理の重要性
Comp報酬の種類
Comp補償の要素
⇢HRM - 報酬と表彰
R報酬の種類
⇢フレキシブルペイ
⇢組織文化と人事慣行
⇢管理スタイル
⇢HRM - 職場の多様性
多様性の管理における課題
⇢ジェンダーの感作
⇢HRM - 労使関係
⇢労働法
⇢HRM - 紛争解決
⇢紛争処理手続
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⇢HRM - 監査と評価
⇢HRM - 国際
⇢IHRMとHRM
⇢HRM - eHRM
⇢HRM - 小規模単位
⇢HRチャレンジ - 効率的に対処するには？
⇢人的資源監査 - 意味、段階およびその利点
⇢ターミネーションとアウトプット
⇢戦略的人事管理
strategic戦略的人事管理の根拠
businessビジネス戦略と人材戦略の統合
⇢戦略的人材管理モデル
第3世界諸国におけるSHRM
アフリカからの特定の人材管理事例
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human人材政策の策定
⇢特定の人事制度
⇢報酬の方針
⇢平等な雇用機会と肯定的な行動
⇢従業員のリソース
human人材計画のレベル
⇢募集と選択
⇢インタビュー
⇢パフォーマンス管理
⇢公共部門のパフォーマンス測定
⇢システム管理に報酬を与える
⇢人材育成
⇢トレーニングニーズ分析（TNA）
⇢体系的な訓練モデル
⇢従業員関係
employee従業員と雇用者との関係の統一的な心理学的理論
才能と能力を基盤とした人材管理
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⇢能力ベースの人材管理（CBHRM）
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⇢国際人材マネジメント
⇢国際的多様性とIHRM
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Human Resource Management 2.7 アップデート
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Human Resource Management 特徴
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Human Resource Management Android App
バージョン履歴
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パケージ名:
更新日:
2022-09-22
最新バージョン:
2.7
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報告:
安全にダウンロード
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