Human Resource Management

► Gestão de Recursos Humanos é o processo de recrutamento e seleção de funcionários, fornecendo orientação e indução, treinamento e desenvolvimento, avaliação do funcionário (desempenho da avaliação), proporcionando remuneração e benefícios, motivando, mantendo relações adequadas com funcionários e sindicatos, mantendo funcionários segurança, bem-estar e medidas saudáveis ​​em conformidade com as leis trabalhistas da terra. ✦
➻ Humano: refere-se à força de trabalho qualificada na organização.✴
➻ Recurso: refere-se a disponibilidade limitada ou escassez.
➻ Gestão: refere-se a como otimizar e fazer o melhor uso de recursos limitados e escassos para atender às metas e objetivos da ordenação.✴
【Tópicos cobertos neste aplicativo estão listados abaixo】
⇢ HRM - Visão Geral
⇢ Importância da gestão de recursos humanos
⇢ O escopo da gestão de recursos humanos
⇢ Recursos do HRM
⇢ Integrando a Estratégia de RH com a Estratégia de Negócios
⇢ HRM - Planejamento
⇢ Análise de Emprego
⇢ Design de trabalho
⇢ Avaliação do trabalho
⇢ HRM - Gestão de Talentos
⇢ Funções do Gerenciamento de Talentos
⇢ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos
⇢ HRM - Treinamento e Desenvolvimento
⇢ Desenvolvimento de carreira
⇢ A necessidade de desenvolvimento de carreira
⇢ Desenvolvimento de Carreira - Objetivos
⇢ HRM e Responsabilidades de Desenvolvimento de Carreira
⇢ Processo de Desenvolvimento de Carreira
⇢ Sistema de Planejamento de Carreira
⇢ HRM - Performance Management
⇢ Gestão e Avaliação Eficaz do Desempenho
⇢ HRM - Engajamento de funcionários
⇢ Regras de participação dos funcionários
⇢ HRM - Desempenho dos Funcionários
⇢ Avaliações de desempenho dos funcionários
⇢ Coaching
⇢ Trabalhando no baixo moral
⇢ HRM - Gestão de Remuneração
⇢ Objetivos da Política de Remuneração
⇢ Importância do Gerenciamento de Remuneração
⇢ Tipos de Compensações
⇢ Componentes de Compensação
⇢ HRM - Recompensas e Reconhecimento
⇢ Tipos de recompensas
⇢ Pagamento flexível
⇢ Cultura Organizacional e Práticas de RH
⇢ Estilos de Gerenciamento
⇢ GRH - Diversidade no local de trabalho
⇢ Problemas no gerenciamento da diversidade
Sens Sensibilização de gênero
⇢ GRH - Relações Industriais
⇢ Leis trabalhistas
⇢ HRM - Resolução de Conflitos
⇢ Procedimentos para Resolução de Disputas
⇢ HRM - Questões Éticas
⇢ Principais questões em gestão ética
⇢ GRH - Auditoria e Avaliação
⇢ HRM - Internacional
⇢ IHRM vs. HRM
⇢ HRM - eHRM
⇢ HRM - unidades de pequena escala
⇢ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?
⇢ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens
⇢ Rescisão e recolocação
⇢ Gestão estratégica de recursos humanos
⇢ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos
⇢ Integrando a estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos
⇢ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos
⇢ SHRM nos países do terceiro mundo
⇢ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África
⇢ Políticas de recursos humanos
⇢ formulação de políticas de recursos humanos
⇢ Políticas específicas de recursos humanos
⇢ Política de recompensa
⇢ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa
Res Recursos para funcionários
⇢ Níveis de planejamento de recursos humanos
⇢ Recrutamento e seleção
⇢ Entrevista
⇢ Gestão de desempenho
Measurement Medição do desempenho do setor público
⇢ Recompensar o gerenciamento de sistemas
⇢ Desenvolvimento de recursos humanos
⇢ Análise de necessidades de treinamento (TNA)
⇢ Modelo de treinamento sistemático
⇢ Relações com empregados
⇢ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador
⇢ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências
⇢ Quadro de competência
⇢ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)
⇢ As limitações do PMS tradicional
⇢ Gestão internacional de recursos humanos
⇢ Diversidade internacional e IHRM
⇢ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional
⇢ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público
⇢ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde

Atualização de Human Resource Management 2.7

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