Human Resource Management

► La gestión de recursos humanos es el proceso de reclutamiento y selección de empleados, orientación e inducción, capacitación y desarrollo, evaluación del empleado (desempeño de la evaluación), proporcionar compensación y beneficios, motivar, mantener relaciones adecuadas con los empleados y con los sindicatos, mantener a los empleados seguridad, bienestar y medidas sanas de acuerdo con las leyes laborales de la tierra. ✦
➻ Humano: se refiere a la mano de obra calificada en la organización.✴
➻ Recurso: se refiere a la disponibilidad o escasez limitada.✴
➻ Gestión: se refiere a cómo optimizar y hacer un mejor uso de un recurso tan limitado y escaso como para cumplir con los objetivos y las metas de ordenación.
【Los temas cubiertos en esta aplicación se enumeran a continuación】
⇢ HRM: descripción general
⇢ Importancia de HRM
⇢ El alcance de HRM
⇢ Características de HRM
⇢ Integrar la estrategia de recursos humanos con la estrategia empresarial
⇢ HRM - Planificación
⇢ Análisis de trabajo
⇢ Diseño de trabajo
⇢ Evaluación de trabajo
⇢ HRM - Gestión del talento
⇢ Funciones de la gestión del talento
⇢ Ventajas de una gestión eficaz del talento
⇢ HRM - Entrenamiento y desarrollo
⇢ Desarrollo profesional
⇢ La necesidad de desarrollo profesional
⇢ Desarrollo de carrera-Objetivos
⇢ Responsabilidades de Desarrollo de Recursos Humanos y Carrera
⇢ Proceso de desarrollo profesional
⇢ Sistema de planificación profesional
⇢ HRM - Gestión del rendimiento
⇢ Gestión del rendimiento y evaluación efectivos
⇢ HRM - Compromiso de los empleados
⇢ Reglas de participación de los empleados
⇢ HRM - Desempeño de los empleados
⇢ Comentarios sobre el rendimiento de los empleados
⇢ Coaching
⇢ Trabajar en baja moral
⇢ HRM - Gestión de compensación
⇢ Objetivos de la política de compensación
⇢ Importancia de la Gestión de Compensaciones
⇢ Tipos de compensaciones
⇢ Componentes de Compensación
⇢ HRM - Recompensas y reconocimiento
⇢ Tipos de recompensas
⇢ Pago flexible
⇢ Cultura organizacional y prácticas de recursos humanos
⇢ Estilos de gestión
⇢ HRM - Diversidad en el lugar de trabajo
⇢ Problemas en la gestión de la diversidad
⇢ Sensibilización de género
⇢ HRM - Relaciones industriales
⇢ Leyes laborales
⇢ HRM - Resolución de disputas
Proce Procedimientos de resolución de disputas
⇢ HRM - Cuestiones éticas
⇢ Principales problemas en la gestión ética
⇢ HRM - Auditoría y evaluación
⇢ HRM - Internacional
⇢ IHRM vs. HRM
⇢ HRM - eHRM
⇢ HRM - Unidades de pequeña escala
Challen Retos de recursos humanos: ¿cómo lidiar con ellos de manera eficiente?
⇢ Auditoría de Recursos Humanos - Significado, Fases y sus Ventajas
⇢ Terminación y Outplacement
⇢ Gestión estratégica de recursos humanos
⇢ Justificación de la gestión estratégica de los recursos humanos
⇢ Integrar la estrategia comercial con la estrategia de recursos humanos
⇢ Modelo estratégico de gestión de recursos humanos
⇢ SHRM en los países del tercer mundo
⇢ Algunos casos específicos de gestión de recursos humanos de África
⇢ Políticas de recursos humanos
⇢ Formulación de políticas de recursos humanos
⇢ Políticas específicas de recursos humanos
⇢ Política de recompensa
⇢ Igual oportunidad de empleo y acción afirmativa
Res Recursos para empleados
⇢ Niveles de planificación de recursos humanos
⇢ Reclutamiento y selección
⇢ Entrevista
⇢ Gestión del rendimiento
⇢ Medición del rendimiento del sector público
⇢ Gestión de sistemas de recompensa
⇢ Desarrollo de recursos humanos
⇢ Análisis de las necesidades de capacitación (TNA)
⇢ Modelo de entrenamiento sistemático
⇢ Relaciones con los empleados
⇢ Una teoría psicológica unificadora de las relaciones empleado-empleador
⇢ Gestión de recursos humanos basada en el talento y la competencia
⇢ Marco de competencia
Management Gestión de recursos humanos basada en competencias (CBHRM)
⇢ Las limitaciones del PMS tradicional
⇢ Gestión internacional de recursos humanos
⇢ Diversidad internacional e IHRM
⇢ Fuentes de recursos humanos en una organización internacional
⇢ Reclutamiento y evaluación del desempeño en el sector público
⇢ Reclutamiento y retención de recursos humanos para la salud

Actualización de Human Resource Management 2.7

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