Human Resource Management

Tutorial sulla gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di soddisfare gli obiettivi e gli obiettivi strategici del datore di lavoro.
L'apprendimento della gestione delle risorse umane sarà utile per gli studenti dei flussi di gestione che aspirano ad apprendere le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, indipendentemente dal settore o dall'industria di appartenenza, possono utilizzare Learn Human Resource Management per apprendere come applicare i metodi di gestione delle risorse umane nei rispettivi ambienti di progetto.
Caratteristiche dell'esercitazione sulla gestione delle risorse umane:
✿ Importanza dell'HRM
✿ L'ambito di gestione delle risorse umane
✿ Caratteristiche di HRM
✿ Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale
HRM - Pianificazione
Analisi del lavoro
Progettazione del lavoro
Valutazione del lavoro
✿ Gestione delle risorse umane - Gestione dei talenti
✿ Funzioni di Talent Management
✿ Vantaggi di una gestione efficace dei talenti
✿ HRM - Formazione e sviluppo
Sviluppo di carriera
✿ La necessità di sviluppo professionale
✿ Sviluppo professionale-Obiettivi
✿ Responsabilità delle risorse umane e dello sviluppo della carriera
✿ Processo di sviluppo della carriera
✿ Sistema di pianificazione della carriera
✿ HRM - Gestione delle prestazioni
✿ Gestione e valutazione efficaci delle prestazioni
✿ HRM - Coinvolgimento dei dipendenti
✿ Regole di coinvolgimento dei dipendenti
✿ Gestione delle risorse umane - Performance dei dipendenti
✿ Recensioni sulle prestazioni dei dipendenti
Coaching
✿ Lavorare sul morale basso
✿ Gestione delle risorse umane - Gestione dei compensi
✿ Obiettivi della Politica Retributiva
✿ Importanza della gestione dei compensi
✿ Tipi di compensazione
✿ Componenti della Retribuzione
✿ HRM - Premi e riconoscimenti
✿ Tipi di ricompense
Pagamento Flessibile
✿ Cultura organizzativa e pratiche delle risorse umane
✿ Stili di gestione
✿ Gestione delle risorse umane - Diversità sul posto di lavoro
✿ Problemi nella gestione della diversità
Sensibilizzazione di genere
✿ Risorse Umane - Relazioni Industriali
Leggi sul lavoro
✿ HRM - Risoluzione delle controversie
✿ Procedure di risoluzione delle controversie
✿ HRM - Questioni etiche
✿ Problemi principali nella gestione etica
✿ Gestione delle risorse umane - Audit e valutazione
HRM - Internazionale
✿ IHRM contro HRM
HRM - eHRM
✿ HRM - Unità su piccola scala
✿ Sfide delle risorse umane - Come affrontarle in modo efficiente?
✿ Audit delle Risorse Umane - Significato, Fasi e suoi Vantaggi
Risoluzione e ricollocamento
✿ Gestione strategica delle risorse umane
✿ Razionale della gestione strategica delle risorse umane
✿ Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane
✿ Modello strategico di gestione delle risorse umane
✿ SHRM nei paesi del terzo mondo
✿ Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane dall'Africa
✿ Politiche delle risorse umane
✿ Formulazione di politiche per le risorse umane
✿ Politiche specifiche per le risorse umane
✿ Politica sui premi
✿ Pari opportunità di lavoro e azione affermativa
✿ Risorse per i dipendenti
✿ Livelli di pianificazione delle risorse umane
✿ Reclutamento e selezione
Interviste
Gestione delle prestazioni
✿ Misurazione della performance del settore pubblico
✿ Gestione dei sistemi di ricompensa
Sviluppo delle risorse umane
✿ Analisi dei fabbisogni formativi (TNA)
✿ Modello di allenamento sistematico
✿ Rapporti con i dipendenti
Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendente-datore di lavoro
✿ Gestione delle risorse umane basata su talento e competenza
✿ Quadro delle competenze
✿ Gestione delle risorse umane basata sulle competenze (CBHRM)
✿ I limiti della sindrome premestruale tradizionale
✿ Gestione delle risorse umane internazionali
✿ Diversità internazionale e IHRM
✿ Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale
✿ Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel settore pubblico
✿ Reclutamento e fidelizzazione delle risorse umane per la salute
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