Jenz App

1.0 4

v4.7.1 by Jenz.app Ltd.

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Jenz

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Jenzの詳細

Jenz.app Ltd.からリリースされた『Jenz』はビジネスアプリだ。apkfab.com/jpから『Jenz』のファイルサイズ(APKサイズ)：44.57 MB、スクリーンショット、詳細情報などを確認できる。apkfab.com/jpではJenz.app Ltd.より配信したアプリを簡単に検索して見つけることができる。現在、Jenz App appのダウンロードも基本プレイも無料だ。『Jenz』のAndroid要件はAndroid 7.0+なので、ご注意ください。APKFabあるいはGooglePlayから『Jenz App apk』の最新バージョンを高速、安全にダウンロードできる。APKFab.com/jpでは全てのAPK/XAPKファイルがオリジナルなものなので、高速、安全にダウンロードできる。

Jenzは、ホームオフィスモード中でも、より接続され、エンゲージメントが高く、生産性の高い従業員を構築するモバイルアプリです。
このアプリは、従業員の関与、コミュニケーション、フィードバックを扱います。それは、離職率を減らし、企業文化を改善し、最終的に幸福、生産性、利益を高めるつながりの感覚を向上させるのに役立ちます。
Jenzを説明する最良の方法は、従業員が意味のあるものを文字通り投稿し、必要に応じてすぐにフィードバックを得る「クローズドソーシャルネットワーク」であると言うことです。シンプルで使いやすいインターフェイスで必要なものすべてを従業員に提供し、企業全体のエンゲージメント、生産性、コラボレーションを向上させます。これは、従業員がコミュニケーション、コラボレーション、および学習するために毎日必要なすべての情報に迅速かつ適切にアクセスするために行く中心的な場所です。
「Jenzは、今日のホームオフィスモードに最適なソリューションです。InstagramやTwitterのルックアンドフィールを備え、非常に使いやすく、オンボーディング時間は最小限です。」 —デロイト
このアプリには8つの基本機能があり、社内で1つのソーシャルネットワークとして機能します。重要または関連するものはすべてJenzに投稿されるため、従業員は1日1分間だけアプリをスキャンして、情報を入手し、接続を維持できます。
会社のニュース-会社の重要な情報や発表をすべての人に伝えないという問題を解決し、長くて退屈なメールを送信しないようにするために、会社の公式ニュース用のStoryニュースフィードを開発しました。ニュースをより魅力的で吸収しやすくするために、各ストーリーの形式には1つ以上の写真またはビデオが含まれています。結局のところ、写真は千の言葉の価値があり、ビデオは百万の価値がありますよね？
楽しいツイート-ストーリーニュースフィードのもう1つのセクションは、楽しいストーリーです。ここでは、誰もが以前のコンテンツと同じ形式で楽しいコンテンツや興味深いコンテンツを投稿できます。 Jenz UIはソーシャルネットワークを連想させるので、ユーザーはストーリーを投稿したり、いいねしたり、コメントしたりするのに、よりリラックスして、エンゲージメントが高く、快適に感じることができます。
People Directory-ここでは、名前や部署で検索するだけで、誰にでも簡単に連絡したり、電話をかけたり、メールを送信したりできます。新入社員が強調表示され、会話のきっかけになります。すべての従業員は、写真、部門、役職、および短い経歴を含むプロファイルを持っています。
アウェイステータス-私たちは完全に機敏でリモートワークをサポートしているため、不在の報告は一般的で重要ですが、不在の電子メールは見過ごされがちです。 Jenzを介してステータスをリモート、病気、休日、または出張としてマークすると、人事部やチームリーダーだけでなく、他の同僚にも情報が提供されます。
称賛と表彰-優れた企業文化と成長を促進するには、報酬、表彰、フィードバックが不可欠です。誰もが自分の仕事が認められたことを高く評価しています。同僚の名前と自発的な説明を1回クリックするだけで、人々はお互いに称賛することができます。これは、選択した同僚、チームリーダー、およびHRに直接送られます。
従業員のフィードバック-Shoutboxは、従業員が望むものを完全に匿名で作成し、そのメッセージが送信される部門を選択する機会を従業員に提供します。これはすべての人に声を与えます！それは、オフィスで機能していない何かについての苦情、提案、アドバイス、または簡単な情報である可能性があります。簡単ですが、何よりも効率的です！
匿名の調査-人々がどう思うかをすぐに見つけましょう！評価尺度、複数選択、はい/いいえの質問など、複数の形式の質問は、偏りのないデータを収集するのに最適です。従業員の気持ちや態度をよりよく理解するために、自由形式の質問があります。世論調査を作成した主な理由は、短くて迅速な調査への回答をすばやく簡単に取得する必要があるためです。
幸せで、誇りに思い、やる気のある従業員の文化を構築する
ジェンツしましょう;-)